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公司新闻

来源：J9九游会·「中国」真人游戏第一品牌

　　九游会j9官网ag为裁员西安某公司从CBD搬进秦岭山区？看待办公境况▲，常先生也不承认是“民宿”：“办公室位于一栋农人自住房的二楼，一楼便是村民两鸳侣寓居，咱们十几局部就挤正在二楼上班，公司女生较量众，上茅厕很不简单▲，有时要走很远去村里的公厕▲。也没有用膳的地方，只可靠泡面和面包处置，放工时天依然黑了，要走那种无途灯的山途，女孩子还会碰到野狗尾随▲，很吓人九游会j9官网ag。”

　　但常先生对此说法予以含糊：“当时给咱们说的是，正在山里的办公周期或许特殊长▲▲，到来岁都不肯定▲，假设说只正在山里待一周就回新办公室了，哪局部相持不了？”

　　公司担任人张先生体现，己方依然接到了仲裁委的电话，也感触有些冤枉▲，“现正在我都思维权▲▲，但被讼师劝住了，由于他们的爆料给咱们现正在的客户、营业各方面也变成了很大的负面影响和耗费。我还思告状他们旷工，由于工资预支是到10月底的，结果剩下那几天你就不来了，任务交代乱得乌烟瘴气▲。”

　　常先生告诉上逛讯息记者▲▲，公司本来的办公住址位于高新区锦业途▲▲，是西安的CBD区域▲，而公司新所在是位于长安区秦岭脚下的一个村子。一位外地人先容，“这个XX新村位于长安区子午峪内，隔断峪口3公里，依然进入了秦岭山麓界限内▲▲，正在往半山坡上走了，也便是俗称的‘山里’▲。”

　　“假设通勤隔断和任务境况分歧太大▲，可能以为便是转化合同▲，不外签了自觉离任书▲，或许维权就很难了。”陕西海普睿诚讼师工作所专职讼师李牧洋以为，“假设员工所述属实，把公司搬到山里，如此的做法不免有些粗鲁。”

　　张先生体现，下半年公司规划较量障碍▲。“本年我局部依然垫资200众万▲▲，连续没有拖欠过大师工资，公司的口碑好手业内连续不错▲。这个时分也欲望大师可以劫难与共，没思到许众人提出了离任，还把这个事务发到网上。”

　　12月31日，上逛讯息记者相干上了公司担任人张先生，他招供10月份确实把公司搬到了“山里”▲▲，但不或许持久正在山里办公▲。“由于CBD那处的房钱很贵，正好到期了▲，新的办公室正正在装修▲，没有地方办公▲，咱们还正在规划民宿，就过去临时过渡了一周云尔。”

　　不日，西安的常先生（假名）发视频称，2023年10月19日（周四）▲▲，己方任务的某品牌筹谋公司倏地示知扫数员工，要将办公住址乔迁至新办公室（长安区子午街道XX新村X排XX号-2层）▲，并示知大师务必于10月23日（周一）▲▲，早上9点准时打卡上班。

　　看待为何时隔两个月才采取爆料▲▲，常先生体现，原本视频很早就做好了，但己方连续忙着维权。“年终许众同行都出来择业，这时分爆料▲▲，初志是为了让更众的同行可以避坑，也是警醒更众的企业▲▲。”

　　河南泽槿讼师工作所主任付筑以为，这种状况下员工起初要确定和公司签定的劳动合同中有没相闭于任务住址的商定▲▲。付筑体现▲▲，假设合同中有商定，公司没有和劳动者商榷相仿转化合同实质的▲▲，属于违反合同商定，员工可能向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，针对近似状况▲▲，员工全部有权益提出维权条件。

　　“我开车还稍微好一点，其他没车的同事只可乘坐一辆3小时一趟的公交车▲▲，还需步行3公里▲，走30众分钟山间村道本领来到办公室▲，单程通勤时辰差不众2个小时，假设从近来的地铁站打车要花五六十元▲，公司并且显着示知无任何通勤补助。”常先生说。

　　假设你网速慢，可能登录样的测速网站来试验一下汇集速率，假设速率确凿舒缓，再查抄途由器，假设都寻常的话，就可能带电话给宽带供应磋议论一下是否汇集办事显示题目▲▲。假设永远无法连绵有线或是WIFI▲▲，或许是硬件显示题目，先考试下载安设最新驱动，再试验硬件是否寻常，假设必要试验式样可能百度操纵网友的式样。

　　不日▲，有网友用户发视频爆料称▲，西安某广告公司为裁人不给积蓄，将公司乔迁至秦岭脚下，因通勤太长、糊口要求未便，十众名员工主动离任▲，但随后他们呈现公司又搬回了市区。12月31日▲，该公司担任人告诉上逛讯息记者▲，公司规划障碍，已示知搬到山里只是且自步骤▲▲，没思到员工会离任。离人员工则体现，之前示知进山会不断一段时辰，离任后仅几天得知公司又搬回市区▲▲，因此大师感触很仇恨。

　　“随后有员工提出质疑，我也给老板打了电线日，公司行政说，要相持不了给与不了，9、10月份工资结给你▲，大师好聚好散，留下来的或许要遵照回款状况来发工资。”常先生体现▲▲，10月27日▲，20众人的公司里▲▲，蕴涵己方正在内有14人缔结了离任公约▲▲。

　　“离任才4天就从本来同事那里得知▲，公司又搬回了城里▲，还正在网上着手了任用▲。”这让常先生和那些离任的同事们感触很仇恨。“公司老板连续没有露面▲，宗旨便是用这种卑劣的境况让你去主动离任，假设无须这种式样的话，大师都是辞退或其他，就会寻常的去条件N+1的积蓄。”

　　离任后▲▲，常先生还呈现己方的社保是正在任务一年之后才买的▲，并且少许绩效、加班费和带薪年假没有给己方企图，就与几名同事向外地劳动仲裁部分提出了仲裁条件。

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